CONSEIL • COACHING • TRANSFORMATION • MANAGEMENT
Faire évoluer les organisations
sans perdre l'humain en chemin
J’accompagne les organisations, dirigeants, managers et équipes
pour comprendre les situations de travail, dépasser les difficultés
et construire des fonctionnements plus efficaces, coopératifs et soutenables.
" La clé du changement est en vous. "
Les organisations ne se transforment pas uniquement avec de nouveaux outils, de nouvelles procédures ou de nouvelles méthodes. Elles évoluent lorsque l’on prend le temps de comprendre ce qui se joue réellement dans le travail.
J’accompagne les organisations, les dirigeants, les managers et les équipes à prendre du recul sur leurs pratiques et leurs fonctionnements, pour identifier ce qui facilite ou freine l’action, remettre du dialogue là où les situations se complexifient et construire des solutions adaptées à leur réalité.
Mon approche croise expérience de direction, conseil, coaching, formation et analyse des pratiques professionnelles. Elle s’appuie sur le travail réel, l’intelligence collective et les ressources déjà présentes dans l’organisation.
L’objectif : faire évoluer les organisations sans opposer performance et qualité de vie au travail, efficacité et coopération, transformation et humain.
Comment je peux vous accompagner ?
🔎 Comprendre & diagnostiquer
Diagnostic socio-organisationnel • RPS/QVCT • Analyse du travail réel • Fonctionnement des équipes et des systèmes
👥 Développer les pratiques managériales
Formation • Coaching • Codéveloppement • Analyse de la pratique managériale • Accompagnement des dirigeants, managers et CODIR • Analyse de profils DISC
↗ Accompagner les transformations
Transformation de l’offre • Conduite du changement • Organisation • Coopération
💬 Réguler & faire travailler les collectifs
Analyse des pratiques • Régulation d’équipe • Intelligence collective • Séminaires • Fresque de la performance collective
Qui se trouve derrière Key Inside ?
Depuis plus de 15 ans, j’évolue dans des fonctions de direction au sein d’organisations sociales et médico-sociales. Mon expérience de dirigeante me permet de comprendre de l’intérieur les enjeux auxquels sont confrontés les organisations et leurs managers : arbitrages, contraintes, transformations, tensions d’équipe, perte de sens, coopération, responsabilité et nécessité de maintenir la qualité du service.
Derrière les tensions, les résistances ou les dysfonctionnements se jouent souvent des questions d’organisation du travail, de coopération, de management, de sens et de marges de manœuvre.
C’est de cette expérience qu’est née Key Inside : une approche qui croise connaissance des systèmes, analyse du travail réel, accompagnement du changement, coaching et intelligence collective.
J’interviens aujourd’hui auprès des organisations, dirigeants, managers et équipes pour les aider à comprendre ce qui se joue réellement dans leur organisation, remettre du dialogue là où les situations se complexifient, retrouver des marges de manœuvre et construire avec eux des réponses concrètes, adaptées à leur réalité.
Témoignages
Sabine,
directrice générale
” Laure m’a fait découvrir l’outil DISC couplé à Spranger pour comprendre mes intentions derrière les comportements et mieux interagir avec les autres. C’est un outil riche et subtil avec le rapport de débriefing éclairé par Laure.”
Isabelle
“J’ai pu bénéficier d’un coaching très agréable, bienveillant et efficace avec Laure. Je recommande!”
Hélène
“Ecoute, bienveillance, empathie, professionnalisme, accompagnement percutant. Laure va toucher juste, en posant les bonnes questions, et va nous recentrer sur l’essentiel. Un grand merci.”
Jordane,
chargée de mission
” L’analyse a été très juste me concernant. L’outil donne également les clés pour mieux communiquer avec les autres, par une meilleure compréhension de leur système de valeur. Toutes ces informations sont restituées de manière nuancée et sans jugement lors de l’entretien. “